网友一：

其实对于我们普通的劳动者，一年发13个月工资，真的比较遥远。对于一些高科技企业，他们一年可以14到16个月的工资，效益特别好的甚至可以发20薪以上的工资。而我们的机关事业单位工作人员，也是有13薪工资的。比如公务员的年终奖金，就是指13个月工资。

很多人以为，机关事业单位年终发放的奖金是13个月工资，其实也全不对。2006年，我们国家实行机关事业单位工资制度改革的时候，对于机关事业单位建立了绩效工资。当时把原国家规定的年终一次性奖金，也就是13个月工资，纳入了绩效工资的范围。

而我们的绩效工资又是怎么发放的呢？绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效，比如老师的绩效工资，70%作为基础性绩效，每月发放。剩余的30%，要有统一考核决定。学校教学任务比较特殊，工作紧，任务重，职责大，所以有很大一部分绩效工资被拿来班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴等等奖励。老师第13个月的工资大部分都是年终奖发放的，这种奖金一般不少于一个月的工资。

网友二：

先要说明一下的是发13个月工资的不止教师，现在的所有公务员和事业单位的工作人员都是实行年底双薪，这时一种福利发放的形式。

现在的老师编制还不属于公务员，他们的工资待遇和公务员还是有一定的差距的，其中的各项补贴也没有公务员多，虽然现在国家对教育比较重视，也加大教育力度的投入，但教师待遇问题是一直被关注，从未被解决。

现在的13个月的工资，是与年底考核无关的，就是每个人到年底都会多得到一份工资。其中公务员所说的年终奖，在教师中是没有的。也许有些地方会有一些类似的奖金，但金额多少也根据各地情况而定，没有统一要求。这种13个月“年底双薪”是指用人单位对职工的年底奖励性工资，也就是对职工的一种年终奖励，但金额是固定的，就是每个人的一个月工资。

网友三：

说的太对了，一年就是12个月，为了充分体现对教师的重视，单独为教师设立了13个月工资。时下，凡是国家公职人员，包括公务员，财政统一拨款开支的事业单位在编在岗人员，都有年终绩效奖励。而教师从开始实施绩效工资后，取消了年终绩效奖，后来比照教师与其它事业单位工资收入差距，进而增补了13个月工资。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。2009年，经国务院同意，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教师绩效工资发放原则是以县域为主，经费省级统筹、中央适当支持。时至今日，各省、市、县（区）教师绩效工资差距很大，同样，作为年终绩效的13月工资亦如此。

网友四：

我们省下辖14个地级市，大部分市教师没有13个月工资，其根本原因就在于地方财政收入不足。我们市共有13个县（市、区），其中，二分之一的地方教师没有发放13个月工资，而每月教师的绩效工资差距也特别大，好的县（市、区）比差点的要高出2000余元。

当下，人们心中所想的是教师待遇特别的高，每年有寒暑假，每月有绩效工资，一年除去节假日，才上几天班啊！年终还要领13个月工资。由此及彼，教师的工资收入那是相当的高，其实，不是这样的，凡是国家财政开支的公职人员都有年终绩效工资，只不过公务员和其它事业单位名称不同而已。教师的13个月工资不是那个地方都发，并且，只是教师基本工资收入前三项和，不足教师总体工资的2/3。

网友五：

给教师发13个月的工资，相当于给教师发放了年终奖。大家都知道，很多行业都有年终奖的，但教师是个例外，从来没有给教师发年终奖的，发13个月的工资，正好补了这个空白。

给教师发放 13个月的工资，多少弥补了一下教师工资低的情况。现在的教师普遍工资太低，也许大中城市的教师工资相对稍高一点，但农村教师工资普遍偏低。就拿我们这儿教师的工资来说吧，这两年的工资加上绩效工资在内，刚刚涨到四千多一点，就这还是从教三十年的老教师，年轻教师的工资可想而知了。因此，这项举措对教师工资低的现状多少是一个弥补

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