如何让“丹霞英才”贡献“硬核力量”？乳源这样做！

9月11日，为期两天的乳源瑶族自治县2020年第一期新入职“丹霞英才”培训班圆满结束，来自党政部门、教育系统、医疗卫生系统等91名丹霞英才参加培训。据了解，为让英才们加快成长为推动乳源高质量发展的“硬核力量”，该县采取了举办专题培训、实行导师制、挂职村党组织“第一书记”等一系列措施。

办好一堂课

将英才领进门

为了让英才们上好入职后第一堂课，县委书记钟沛东与“丹霞英才”进行了面对面的座谈。他指出乳源正处于加快高质量发展，走在全国少数民族自治县前列的关键时期，发展前景美好，是一个值得“丹霞英才”成就人生事业的地方。他希望“丹霞英才”要志存高远，脚踏实地，增强工作本领，在干事创业中成长成才，努力成为建设乳源的中坚力量。

乳源瑶族自治县2020年新入职“丹霞英才”座谈会现场。

为了让英才们尽快了解乳源、融入乳源，此次培训采取专题辅导、交流研讨、现场教学、观看专题片相结合的方式，邀请了市、县两级党校教授围绕党性教育、心理健康教育、公文写作、公务礼仪、沟通协调能力提升等方面进行授课指导，课程内容丰富，教学形式多样，切实帮助英才们上好“入职”第一课。

选好一个导师

为英才传道授业

该县的丹霞英才虽然刚入职几个月，但部分已在各自工作岗位上取得一定成绩，逐渐成为独当一面的业务骨干。在前不久刚落幕的全县扫黑除恶演讲比赛中，安排入职县委办的英才张平荣获二等奖。他说，“导师刘良军对我演讲稿、演讲方式方法提出了务实管用的意见建议，使我能在比赛中脱颖而出。”

乳源瑶族自治县2020年新入职“丹霞英才”培训班现场。

据悉，为加快英才们成长成才，该县坚持把“导师制”作为推进人才梯队建设的关键一招，充分发挥单位领导、业务骨干传帮带作用，由单位领导对英才实行“一对一”的指导。导师根据英才的专业特长和工作能力，有针对性地制定个性化培养方案。县委组织部突出抓好日常考核、年度考核，要求导师为英才传道授业解惑，在政治上示范引领，在工作上解难释惑，在生活上关心照顾，切实做到传授经验、帮助成长、带出榜样。

打造一个平台

让英才施展才华

为让“丹霞英才”积累基层经验，增强服务群众本领，县委组织部选派了13名是党员的“丹霞英才”到村挂职“第一书记”。

13名“第一书记”到村任职后，积极发挥党员模范带头作用，结合“民情夜访”、“驻点直联”等工作制度，进村入户走访村民，了解村情，收集了各类问题30多条。通过自身专业知识或是经与多方协调，收集的问题得以全部解决，深得村民的信任和喜爱。

在县直各单位任职的英才们也积极发挥专业知识，在各自岗位建功立业。在县人社局任职的英才许旭文毕业于中山大学公共管理专业，现主要负责劳动监察大队工作，据他了解，来访的群众大多文化程度不高，反映问题通常是有理说不清，为有效解决这一问题，许旭文根据工作经验，设计了简易的调查问卷，让维权者讲清诉求、明白受理条件、明确追欠对象、搜集关键信息等，为劳动者指明维权路径。并负责起草了治欠调研报告，为预防和化解欠薪问题提出了可行有效的意见建议。

完善一套服务机制

让英才无后顾之忧

去年以来，乳源大力实施“丹霞英才”计划，面向全国各地招聘各类英才258名，为加强“丹霞英才”保障服务，投入4000多万元打造“拎包入住”式人才公寓共100多套，高标准建设集学习、娱乐、健身于一体的人才活动中心，为党政储备类人才额外增加12至30万元的薪酬补贴。通过一系列强有力的人才举措，在乳源营造了识才、爱才、重才、用才的良好氛围，为引进和留住高层次人才提供了坚强的保障。

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文字：骆艳杰 蒋锐

图片：蒋锐

编辑：何立坚

责编： 薛柏华