我为,邵嘉华企业献一计
企业的发展与我们职工的素质息息相关，素质分为两种，一种是内在的，一种是外在。 内在则表现一个人的涵养，比如：生活中、工作中、社会交际中所体现出来的美德及修养。 外在则表现个人的形象，以及在社交活动时言行举止所表现出来的气质。机关、团体、企业事业单位里职业素质好的员工越多那么团队的竞争力、创造力及和谐的氛围越好，抱怨单位不好、评议他人的所作所为头头是道、不把精力和能力用于尽心工作而是琢磨如何投机取巧、应付差事、推卸责任、吃着自家的饭不说自家的好……，这样的职业素质不好的员工在不少单位存在着，他们看自己的单位认为前途黯淡无光，看自己的同事认为是剩者无能，感叹自己憋屈蜗居但无远走他方勇气。我经历过下岗、打工、创业再重新回岗，体验了国企的宽容和有的私企的苛求，感受了低谷和自我感觉高涨，想用自己的经历和磨砺去影响和微微改变一些抱怨着、混着的思想。
在我的形象设计会所的个人简介中我是这样描述自己：
他喜爱技艺，美发、化妆曾有获奖经历，他曾为省市级政要、电视台主持人做形象设计。
他当过形象设计培训学校的高级讲师、与合作伙伴开过美容美发化妆学校、美容美发旗舰店，为全国多家知名连锁院店做技艺、管理、营销导师，获得学员、客户众多敬意。
他可以为您的演出、婚宴、会议做化妆、服装秀，可以左右开弓剪发，能用短短的5分钟左右时间，只需一个吹风机就能让您的秀发波浪飘逸，他的整体形象设计和电脑形象设计在业内小有名气。
对于他来说，过往只是堆积，不能证明实力，当下必须不断努力进取，自学与取他人之长和创新探索三项合一，，充实自己，鞭策自己，他喜爱的两句话是：“用结果检验自己！”、“只要客户不满意，越牛越跌底！”。
在重新回到单位后我在一篇《收获于用心付出》的小文中这样写到：
在外多年后回到单位，聊天时同事问我：在外面感触最深的是什么？我回答：收获是给用心付出而有准备的人！同事嗤之以鼻：假！我给他讲了自己的经历和感悟，他赞成了我的说法。
刚执行内部下岗时，车间主任考虑到应该有党员带头，于是我成为第一批下岗人员，那时内部下岗工资照旧只是奖金没有，依仗着每月单位的保障，我投入到自己爱好的美容美发行业！在技术积累到位后曾经的写作和参与演讲的付出让我收获了第一个美发讲师职位！
进入美发行业3年后，由于喜爱加上多次进修所以成长较为快速，在武汉进修时，我的篮球水平在美容美发学校的比赛中赢得了大家的喜爱，于是当上了班长进入到助教的竞聘行列！虽未如愿，回到襄樊后，看到名流美容美发学校招聘，当问到任教多久时，我直接把进入美发行业的时间说成任教时间，技术考核没有问题，接下来的授课考核，凭借曾经参加演讲和写稿件的磨砺，没有人怀疑我是没有讲过一天课的人，于是我当上了名流学校的烫染主教。
襄樊、郑州到美发技术更为超前的北上广，每次跳跃不费力的原因是因为曾经让同寝室同事不愿意与我同住的付出以及要比别人多一手的准备！
技校毕业后曾有只需要交5000元就可以去上大学的机会，考虑到家里只有父亲一个人挣钱而我刚上班便放弃了。自修可以边工作边拿文凭，于是投入到经济管理的自修中！为考试能够过关，常常在凌晨四点左右起床，同事找到总务让我有了一个单独的房间！在美容美发行业有大学文凭虽然是自修但依然吃香！而第二个比别人多一手的准备就让我很容易征服资深的行业技术人员并且轻轻松松胜任高级讲师职务！
学习美发时就考虑到自己的年龄不小，想想凭什么让自己有特色，于是从开始学习时就练习左右开弓，而这个付出让我的每次征服来得更容易！
在外面摸爬滚打也深深的体会了私企不养闲人，价值与能力不足就立马开除的现实！想想如果没有企业一直以来解除后顾之忧的付出可能我的出游之旅也不会如此！单位已为我默默付出了这么多年，此次清岗该我用行动回报企业一直以来的照顾——感恩、服从安排、迅速充实技能、融入到勇于跨越、追求卓越的团队中获得大家的认可需要我用心去做！
从下岗伊始，我踏上了自己喜爱的美容美发行业，无论是打工还是自己创业，无论是现场服务顾客还是奔波全国各地授课，我深深的体会了心态改变命运、细节决定成败、不珍惜努力现有的失去就是迟早的事情。作为美容美发业里讲师和曾受邀国企的形象礼仪及心态培训的老师，我个人的现场氛围调控和讲课水平得到了大部分客户的称赞。
因为家庭的原因我回到了襄阳，因为清岗我选择了回归，重新上岗后我尽力加强自己的新岗位能力，我的努力，同事和领导还是较为认可。
说了这么多，一句话总结：如果有机会请试试我的心态分享和魅力女性、社交礼仪的讲解，如果能通过考核能在集团公司巡讲，感恩企业和领导们给予机会。
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- 编辑：洪刚
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