华为一夜裁掉7000员工：别在最好的年纪，活得太安逸

裁员似乎成为了2019年公司的“主旋律”：

2月，滴滴宣布整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

3月，腾讯将掀起史上最大一轮管理部门裁撤。预计裁撤10%中层干部。

5月，甲骨文北京公司上午召开会议，然后宣布参加会议的900多名员工，均已被裁员。这个画面，简直和电影一样。

11月，日本冠军车企日产宣布了将裁员1.25万人，占全球员工的10%。

但是，我们也看到很多企业一边裁员，一边放出招聘信息。

很多人提问：为啥企业一边裁员，还要一边招聘呢？

拿华为举例，华为突然宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。原因是，这7000名员工都太过“安逸”了。

很多人觉得任正非对待员工太苛刻，对此，任正非的回应是：

一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识。如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识”。

事实上，华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情，完全是为了企业本身着想。

所谓安逸的工作，在这个时代，似乎离我们越来越遥远了。

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