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　　个宁静、安康的事情情况公司努力于为员工供给一。同保护一个宁静、安康的事情情况每一个员工都有义务和其他员工共,全安康的划定包罗服从安，全装备、操纵和情况等陈述不测损伤和不安。暴力和恫吓举动制止呈现任何。

　　务所负担的职责外员工除实行其职,公布公司的贸易机密和其他秘密材料未经公司事前核准不得流露、宣布或,事情中利用这些秘密材料也不得在担当公司以外的。

　　被以为能够惹起长处抵触的家庭成员参与的状况员工该当向主管大概合规官员陈述任何有来由。”包罗夫妇及单方怙恃来源根基则中“家庭成员，妹和后代兄弟姐。

　　受恰当的礼品员工只能接。到的礼品上交给公司我们鼓舞员工把收。强迫性发出小礼物不,00元群众币时但礼物超越10,司行政部分上交必需立刻向公。

　　提交、存案的陈述、文件和公司向公家宣布的其他信息中在公司需向美国证券买卖委员会（以下简称“SEC”），确、实时且易懂的表露停止充实、公道、准；

　　护公司资产员工应保,法有用利用并确保其合。间接影响公司的长处偷盗、滥用和华侈将。能否归于小我私家不管终极长处，司基金或资产的举动都将被严厉制止任何出于违法或分歧理目标利用公。

　　能够惹起长处抵触的状况员工必需充实表露任何。来由疑心会发作长处抵触假如员工疑心或其别人有,向合规官员陈述员工必需立刻。员会有权免去长处抵触只要董事会或相干的委，的范畴外向公家表露并实时在法令划定。

　　必需完好、精确、牢靠公司记载的一切材料，的状况都是不成承受的任何来由的作假或误导。基金、收入和收款的举动严厉杜毫不表露、不记载。守公司的记载保存划定员工有义务理解并遵。请与合规官员联络对此有任何疑问。

　　品是贸易老例捐赠和接回礼。业同伴干系和增长互相的理解恰当的捐赠和招待旨在成立商。是但,工做出客观、公平的运营决议计划毫不能由于捐赠和招待影响员。

　　公司的审计监察部总监张凤玲为合规官员公司董事会（以下简称“董事会”）委任，题或想陈述任何违背来源根基则的举动假如员工对本品德原则有任何问，官员联络请与合规。

　　省、市、地域和国度的法令法例每一个员工都必需服从公司地点。、失业蔑视及骚扰（能否是“失业蔑视及骚扰”？）、情况庇护、职业安康与宁静、虚伪或误导性的财政信息、滥用公司资产及换汇举动这些法令法例包罗但不限于以下方面的法令法例：贸易行贿、背工、著作权、商标权和贸易秘密、材料隐私、内部买卖、供给或承受捐赠。地点职位的法令、法例和划定期望员工理解并服从合用于。正当存在疑问如对举动能否,官员征询或叨教请立刻向合规。

　　别的情势）：该财政长处对员工在本公司实行的职务和任务发生负面影响或该财政长处需求占用员工在公司的事情工夫(i)员工在以下状况下不克不及间接具有、经由过程夫妇或其他家庭成员直接具有其他贸易实体的财政长处（包罗一切权和。

　　十分状况下的个体变乱本宽免准绳只合用于。宽免权并将处置成果实时向公家表露只要董事会或别的恰当的委员会有此。

　　的失密轨制公司有严厉。任职时期在员工的，面的失密轨制所划定的职责和任务应服从并实行一切书面的或非书。

　　确保公司财政陈述完好、公道、精确、实时和易懂公司的初级财政办理者及财政部其他员工有义务。况都该当向合规官员报告请示任何有悖于此的举动和状。

　　能阻碍公司团体长处时将发生长处抵触当员工的小我私家长处在任何方面阻碍或可。益出刊行事或使其难以客观有用地事情的小我私家长处任何员工该当主动制止任何能够影响其从公司利。来讲普通，含以下几种长处抵触包：

　　（以下简称“公司”）在运营中对峙最高尺度贸易品德的根本指南本职业品德原则（以下简称“原则”）是指点新东方教诲科技团体，利法案》第406条及相干划定中“品德守则”界说的原则同时旨在成为契合 2002年公布的《萨班斯-奥克斯。老例或法令法例及划定的标定时当来源根基则的请求高于普通贸易，守更高的尺度我们将对峙遵。GAAP”)请求归入公司兼并财政报表的一切子公司和联营公司“公司”指一切根据美国公认管帐原则(以下简称“U.S. ，团体）有限公司及其部属黉舍和子公司包罗但不限于北京新东方教诲科技（。

　　已知或涉嫌违背来源根基则的举动一切员工都有义务陈述任何，法例、轨制和政策的一切状况包罗违背合用于公司的法令、。则的举动其实不代表不忠义陈述已知或涉嫌违背本准，其员工的声誉和诚信反而是在庇护公司和。

　　益抵触的实体的董事会或委员会担当职务任何员工不得在有来由被以为与公司有益，性的还长短红利性的不管这个实体是红利。职位之前要得到本公司董事会的核准员工在承受如许的董事会或委员会。工效劳于如许的职位能否得当公司将随时再次考核并肯定员。

　　月21日经董事会经由过程来源根基则于2006年7，将招股仿单注销表F-1在SEC第一次存案时同时见效并应于公司为初次公然辟行股票(以下简称“IPO”)而。

　　“公允买卖”的准绳根底上公司的贸易举动是成立在，此因,人、私自承受佣金或其他小我私家长处任何员工不克不及够收取背工、行贿他。

　　高尺度的公司举动原则指南来源根基则是契合贸易品德最。款有任何疑问假如对以上条,官员联系请与合规。工都服从这些尺度我们期望一切员。举动负担响应义务每一个员工都对其。遭到主管或其他高层指导教唆而能够被免义务何违背法令或来源根基则的举动不克不及因宣称是。则将被视为逾越了职责范畴假如员工违背了法令或本准，规律处罚并将遭到，除劳动干系以至会被解。

　　、公允的根底上公司将在诚信，或不法的手腕来逾越其他合作敌手经由过程更好的运营而非接纳不品德。三方的常识产权严厉制止损害第，、商号和贸易机密包罗著作权、商标，从前或如今的员工停止相似的侵权举动同时也严厉制止诱使或鼓舞其他公司。司的客户、供给商和合作敌手的权益公司的每一个员工应公允看待和尊敬公。究竟和接纳其他不法商业手腕不公平地看待其别人任何员工不得经由过程操作、坦白、滥用特权信息或曲解。

　　述的公司的一切者权益总数超越了5%假如员工持有在第(iii)项所描,规官员陈述该权益状况该员工该当立刻向合。

　　停止准确的判定员工有义务对此。般准绳作为一,客或供给商做出特别贸易决议捐赠礼物或招待不克不及诱使顾。用度必需在用度陈述中准确纪录代表公司举动的一切礼物及招待。

　　反来源根基则的举动陈述给合规官员员工有义务将所晓得或疑心的违,查询拜访落实并将做谨慎处置合规官员会与员工配合。能够地庇护员工的机密合规官员和公司会尽，按照公司的需求停止取证并会在服从法令的条件下。

　　在公司的宁静举动任务每一个员工都该当实行其，品或其他掌握物资不受控于酒精、毒。福寿膏或别的不法物品严禁在事情场合利用。

　　或首席财政官事前批准除非由公司首席施行官,款(包罗间接捐钱或经由过程行业协会捐钱等)公司制止任何员工以公司名义停止政治捐。款举动包罗此类政治捐：

　　理者、员工和参谋等公司一切的董事、管，时性的员工（每一个自力的员工或员工团体不管他们是专职、兼职、征询性的或临，员工”）简称“，守来源根基则都该当遵。公司首席施行官来源根基则还针对，的员工（即一切的初级办理层）订定了特地的条目首席财政官、副总裁和总监及公司内其他相似本能机能。

　　报表发生严重误导为目标员工制止以以致公司财政，手腕来影响公司的自力审计师并影响他们的事情间接或直接地接纳自愿、操作、误导或狡诈等，、误导和狡诈等举动使审计师包罗但不限于利用自愿、操作：

　　他专业原则）公布或补发一份未经考核经由过程的公司财政报（因为违背了美国公认管帐原则、公认的审计原则及其告

　　了雇佣干系即便停止，失密的任务员工仍然有，已向公家宣布相干信息除非出于某种缘故原由公司，失误而形成信息公然大概并不是因为员工的。

　　供给对等的失业时机公司努力在各方面,籍或其他任何庇护范畴内的不法蔑视或骚扰毫不许可发作种族、宗教、性别、年齿、国。合规官员联络具体材料请与。

　　合作敌手得到存款或小我私家债权包管员工不得从主要客户、供给商或，任何别的买卖也不克不及够停止。下与银行大概其他金融机构停止买卖这一划定规矩其实不制止在公允买卖准绳。

　　源缔造的一切创造、创意作品、计较机软件、贸易机密和手艺开辟应视为公司资本员工在实行职责停止讲课时或在公司事情时期次要经由过程操纵公司的质料和手艺资。

　　A”)制止为了得到或保持营业美外洋洋反凋射法(“FCP，府或本国政党候选人礼物间接或直接的赐与本国政。守FCPA公司必需遵，仅违背了公司的划定违背外洋反凋射法不，或刑事义务的追查并且也将遭到民事。核准赐与任何国度确当局官员的不法收入因而任何员工不该间接或直接地赐与或。PA划定按照FC，定的状况下在某些特，意味性的礼金许可赐与一些,获得下级主管的核准但这类金钱必需事前。

　　告已知及可疑举动的员工停止冲击抨击公司严禁对诚信员工和追求协助或报。知及可疑举动的员工停止冲击抨击假如一个员工对别的一个陈述已，至会被消除劳动干系他将遭到规律处罚甚。

　　划定退还公司一切的财富员工离任时必需根据公司,式的秘密材料包罗各类形,留副素质料而且不得保。

　　和监视公司与别的一家公司的营业干系(iv)假如某个员工的职责包罗办理，方公司的一切者权益该员工不得持有对。

　　的长处抵触局部枚举出来我们很难将一切能够发生,几个有限的例子这里只是供给了。别的困难的贸易决议假如员工正面对着,认以下成绩能够起首确：

　　公司的运营相当主要精确和牢靠的记载对，其他向公家表露的信息的根底是构成利润报表、财政陈述和。计谋计划的主要数据撑持公司的记载是企业决议计划和。、财政数据、查核和功绩记载、电子文档和一切别的公司一般运营过程当中的记载公司记载包罗但不限于记账信息、人为手册、考勤卡、出差和用度陈述、电子邮件。

　　作场所外即便在工,须连结警觉员工也必,务、主顾或员工的主要信息不得保守公司或其相干业。

　　按照详细条目遭到规律处罚任何违背来源根基则的员工将，雇佣干系包罗停止。司的员事情为公，同时给员工自己和公司带来严峻的结果违背法令或本品德原则的举动能够会。

　　市后上,信息向公家和美国证券买卖委员会宣布公司需求将其财政陈述和别的主要贸易。露公司的贸易信息、财政情况和运营功效公司政筹谋定应实时、精确、完好地披。管帐和财政陈述尺度、法令、法例和政策员工必需严厉服从买卖、假定及猜测的。的财政陈述是不克不及承受的不精确、不完好、不实时，以至需求负担响应法令义务而且将严峻损伤公司长处。

　　能招致长处抵触家庭成员也可,对公司长处决议计划的客观性由于他们能够影响员工。意与公司停止买卖假如员工的家人有,和协作连续的工夫、前提的尺度是能否展开或能否连续这类营业干系，下与本公司协作的无联系关系干系的第三方为公司带来的效益不低于在不异前提。