在投身人海茫茫的招聘会之,郝文才前，想进入体育行业的你不妨看看这五点
而招聘会可以成为一个非常好的资源平台，它可以将很多企业集合在一起，给了应聘者在短时间内更多的机会。当然，招聘会也可能会让你头晕目眩，如果你没有一个明确的求职计划的话，你就能真正的体会到，什么叫做星辰、大海。
通常来说，进入招聘会并不能保证你能有所收获。有可能你心仪的企业收了你的简历，对你也表现出很大的兴趣，然而却并没有要你。也有可能你会完全在招聘会上迷失了自己，对于招聘会只留下一个人多公司多的印象，走出会场就觉得失望，哦又是一场浪费时间的招聘会。这也是为什么很多人迟迟不能在大型的招聘会找到自己心仪的工作来开启自己的体育生涯的原因。
现在，你可以试试用下面这五个简单的规则为你的体育职业生涯导航，也许可以避免你在招聘会上被埋没和忽视。
一、不打无准备之仗——研究你心仪的公司
花一些时间研究那些招聘会的参展公司，特别是你心仪的那些公司，你知道的越多越好。通常来说，老板们喜欢和那些熟悉他们公司业务的应聘者进行交谈。你对公司了解的越多，面试官越你觉得你是一个有智慧的人，，也会自然而然的认为你是更适合成为他们公司一员的人。
在参加一个面试之前，你可以尝试列一个简短的列表去罗列你现在已知的公司的情况，再列一个更长的列表去罗列你想要去询问的问题。做一个有目的性的求职者，知道哪些公司是自己主要要去寻找的，这有助于你在招聘会上更精确的找到你的目标，不做盲目的投机者。在提出你的疑问之前，先向你的老板阐明你所知道的，这会让他明白，你并不是一个“空手套白狼”的人。
试想一下，在招聘人员问你对公司的看法时候，如果你跟腾讯大谈生态，跟五棵松说足球很有市场，跟nike说要用林书豪扩大市场，恐怕你有很大可能得到一句礼貌客气请回去等消息吧，然后就再没有然后了。去体育场馆应聘之前，了解这个场馆能容纳多少人，举办过什么赛事，有多大的运营能力；去体育品牌应聘之前，了解这个品牌的历史和理念，现在和之前的代言人都是谁......做好这些功课再去求职，可能会达到事半功倍的效果。
二、除了你的简历外，再给自己制作一张名片吧
如果你能在招聘会上拿出一张自己的名片会让你看起来更专业，也可以帮助你一下子从人群中凸显出来，建立更好的社交关系。
如果你是学生，你的学校可能会为你定做一些名片。如果没有的话，你也可以在网上看看一些样本进行选择。
一张小小的名片非常简单，但是很值得一试。毕竟让别人记住你了，你会有更大的可能性被选中。
三、练习你的语音语调
招聘人员一直在强调利用好语音语调的重要性，在短短的30秒钟的演讲可能会让求职者去向招聘人员展示他们是谁，他们有什么独特的标签。合适的语音语调会让你的话更可信，也能让人印象深刻。
不是要求你练成新闻主播一样的抑扬顿挫，而是要让自己说的话听起来就充满自信。大方得体，从来都是招聘人员对应聘者的第一要求，这表现在你言行举止的每一方面。不管你拥有多少的知识和经验，如果你不能很好的将它展现出来，招聘人员永远不能明白你的能力所在。所以，在丰富你的专业知识和经验的同时也要调整好自己的语音语调，适当的向招聘人员展现你的工作能力。
四、选择合体的服饰搭配
每家公司的企业文化都是不同的。在应聘之前很重要的一点就是研究你所应聘的公司的企业文化。不同的公司对自己员工的着装要求也不一样。从某种程度上来说，你穿着什么样的服装去面试，同时也展现了你对于这个公司文化的一种理解。
在这里给大家提供一个经验法则：穿着尽量显得商务和专业。这个准则可以适用于绝大多数公司。
请不要穿着短裤和凉鞋去公司应聘，这一点适用于几乎所有公司。也许你在学校确实习惯于这种打扮，但是请在求职的时候放弃这样的装扮。得体的穿着同样可以展现出你的专业性。同时，你还可以携带一个合适的文件夹来装你的简历，笔，和笔记本，养成在交谈的过程中用笔和笔记本记录重要内容的习惯。这可比你说着说着话从口袋里掏出手机打开备忘录显得要专业多了。
五、提升你的交流等级
千万不要害怕花时间去和那些“不太受欢迎的老板们”打交道。
很多时候招聘会就好像是一个比谁更受欢迎的竞赛，不仅仅是应聘者的比拼，同时也是参展公司的比拼。一些公司面前排着长队，然而也有一些公司的展位前空空如也。如果你尝试着去和这些安静的展位 say hello 的话，你可能会得到一些惊喜。
这些公司可能会为你找工作提供更多的帮助，比如说你能有机会和这里的老板进行一对一的对话，得到一个私人订制的求职建议。也可能你会发现，这些公司也许和你寻寻觅觅的职位完全契合，你得到了一个竞争少而又满意的机会，而这一切都源自于你鼓起勇气去和这些看起来并不那么热门的公司进行了交流。
意想不到的事情那么多，谁说不能降临在你某个拐角冷清的展位上呢。
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- 编辑：洪刚
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