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延迟退休原则已定，你最关心的都在这！（文末福利预警：湛江市总工会寻找“分赞看”三连真爱粉丝！）

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来源：互联网
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2021-03-18
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”湛江工会“在你身边，请你点击上方的它！

一上班就累

一工作就睡

一提退休就时刻准备

《中国养老前景调查报告》显示

年轻一代普遍想更早退休

于是便就有了“退休预备员”这一热词

实话实说

小编也是预备大军中的一员

不过，所剩无几的存款余额

总是将我们无情地拉回现实

毕竟还没有实现经济自由

谈什么退休不退休

而就在近日

#延迟退休不会一刀切#

#延迟退休改革原则确定#

又上热搜了

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。对此，人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚作了简要解答。

小步调整

不会出现一下子晚退休几年的情况

小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

弹性实施

个人会有自主选择提前退休的空间

延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

分类推荐

不同群体、不同性别

继续保持退休年龄差异

延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾

配套政策和保障措施需协同推进

延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业；如何更大力度对就业困难人员，特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业；如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位；还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

你问我答

1、达到法定退休年龄后，还可以去公司上班吗？还能和签订劳动合同吗？

小编

根据法律规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止，可以去公司上班，但是双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系以双方协商确定，不受最低工资标准，年休假等相关法律规定约束。

2、达到法定退休年龄后继续在公司上班，工作中受伤了怎么办？

小编

根据《广东省工伤保险条例》规定，劳动者达到法定退休年龄后到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。

延迟退休原则已经落地

既不会一刀切，更不会不遵从个人选择

大家悬着的心是否也放下了呢？

评论区小编聊聊吧~

另外

小编有一个特大好消息要告诉大家：

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