@湛江职工，这几笔钱和你有关，2020年底前千万别忘了！

2020年临近年底

余额已经严重不足

小编在这里提醒大家

除了大家心念念的年终奖

年底还有下面这些“钱”

与职工小伙伴们息息相关

再不抓紧做，可能错过哦

快来看看都有哪些吧

一

加班费

劳动者在法定工作时间以外付出了劳动，应当享有获得报酬的权利。尤其在年底这种加班盛行的期间，用人单位就更应当 保障劳动者自身休息权，及时安排员工补休或依法支付加班费。

目前， 劳动者要主张加班费，需要对存在加班事实作举证，那么，考勤表、加班公告、公司考勤办法、工资条、工作记录及成果等证据至关重要，关于加班费的计算方法，以标准工时制为例：

温馨提示

标准工时制的加班费计算公式：

1、工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3、法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

二

未签订劳动合同的双倍工资

实践中，主张未签劳动合同双倍工资的

主要包含两种情形：

1、劳动者入职后，用人单位 未在一个月后一年内与劳动者订立劳动合同，应按照《劳动合同法》向劳动者每月支付二倍的工资。

2、 满足签订无固定期限劳动合同的劳动者，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后， 用人单位仍未签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三

未休年休假的工资

年假一般由公司主动统筹安排，当然在实践中也经常以“员工申请，公司批准”的形式进行，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者如果职工所在岗位具有不可替代性，休年假将影响用人单位的正常生产秩序，用人单位可以暂时不批准职工年假申请。

当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假，如果未安排，应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。

温馨提示

各位职工可以按照以下公式计算未休年休假工资：年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%

四

年终奖

现行劳动法没有对年终奖作出硬性要求，通常要看 公司规章制度或劳动合同等文件中有没有书面约定，如果没有约定的话， 公司可以结合自身经营情况、各位员工的工作积极性等方面判断是否发放年终奖金，多发或者少发年终奖金。

目前越来越多公司倾向于用年终奖留住员工，用人单位派发年终奖金已经成为职场中“不成文”的惯例，发与不发成为越来越多劳动者衡量用人单位是否人性化的重要指标。 如果公司书面规定了年终奖的派发，但一直只停留在纸上，劳动者可以对此进行主张。

五

不予续签劳动合同的经济补偿

接近年底，不少职工的劳动合同已到底，他们面临续签与否的问题， 如果用人单位主动提出不予续签，或者虽然公司愿意续签，但降低了原劳动合同约定的条件，应当向劳动者支付经济补偿。

如果满足签订无固定期限劳动合同的职工，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位 不予续签的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

六

及时领取失业补助金

如果你是符合条件的失业人员，别忘了在年底前领取失业补助金。

失业补助金是为应对疫情而新增的补贴政策。按照今年人社部、财政部下发的《关于扩大失业保险保障范围的通知》， 2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。

近日，深圳等多地就发布提醒，失业补助金的申请截止期限为2020年12月31日。符合条件的失业人员要抓紧时间申请，可凭社会保障卡或身份证件申领，可以线下或线上申请。

各位职工小伙伴们还要注意，法律不保护躺在权利上睡觉的人，劳动仲裁时效为自知道或应当知道自己权益损害之日起一年，如果这一年里劳动者不去主张，最终可能陷入有理无据的被动局面，所以，主张权利一定要趁早！

2020即将结束

大家对新的一年有什么期望呢？

小编希望职工小伙伴们在新的一年里

身体健康，钱袋子满满

每天都开开心心的哦~

审核：凌海飞

来源：综合央视新闻网等