政策明确！一个跟工资有关的好消息！

金秋“双节”要来啦！

中秋+国庆除了带来8天长假

以及10月1日至4日加班三倍工资之外

还有一个好消息！

那就是10月的工资可以提前至9月发！

↓↓↓

10月工资可以提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求

用人单位遇到节假日期间

不能发放工资的

应该在最近的工作日发放工资

↓↓

《工资支付暂行规定》第七条：

■工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

■如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

■工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资

这就意味着↓↓

“十一”假期， 有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗？

工资必须在用人单位与劳动者

约定的日期支付

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■用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。

■工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资）， 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故

不能在约定的工资支付日支付工资的

可以适当延长

↓↓

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

■用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响， 在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

■延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

事关你的钱袋子

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审核：凌海飞

来源：综合工人日报