有了微信聊天记录就能作为打官司的证据？不一定！还有这些小细节需要注意！

相信职工小伙伴一定知道

微信聊天记录等电子数据

可作为打官司的证据

敲重点

2020年5月1日起生效的《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》中，明确 将“手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息纳入电子数据范畴，作为证据的一种以供打官司举证使用。

随着信息技术的提升，电子数据得到了广泛应用，越来越多公司通过钉钉、微信群、QQ群开会、下发通知，也有越来越多劳动者通过微信进行请假，报告工作事项。

但你们知道吗？

微信聊天记录想做证据并不容易哦~

小编

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，一般情况下由“谁主张，谁举证”的劳动者一方承担举证责任，但实践中，拥有微信聊天记录的劳动者也经常会承担举证不能的不利后果。

今天，我们就来举个例子

一起学学怎么利用好“微信聊天记录”吧！

案例

小陈于2010年8月5日入职某房地产公司，最后一份劳动合同期限为2016年11月4日至2019年11月3日，合同约定小陈岗位为经理，月工资5500元。2018年11月9日，公司以小陈于2018年8月3日至2018年11月9日旷工为由单方解除劳动合同。小陈不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中，小陈认为，2018年8月由于父亲动手术需要陪护，向公司请假，并按公司要求于2018年8月3日办理了为期一年的停薪留职手续，其后又于9月7日办理了为期一年的请假手续。期间，公司没有给我安排过其他工作。

对此，小陈提供微信聊天记录截屏作为证据。

从聊天记录显示的内容看，小陈与公司就办理停薪留职和请假的问题进行过沟通， 但在截屏上未显示出小陈需申请休假以及公司批假的记录。而且，公司对该聊天记录的真实性也不予认可。

最终，仲裁委认为，小陈提交的微信聊天记录 未能提供完整的聊天记录，仅凭截取一部分聊天记录无法说明与案件事实有任何关联，且其 未提供证据证明与其聊天对象的身份系公司员工，故对微信聊天记录的真实性不予认可。对小陈主张的违法解除赔偿金不予支持。

唉，我还一直以为有微信聊天记录就十拿九稳了，谁知道还有这么多要求呢

收集微信聊天记录要注意哪些事项，我们怎么运用好这些电子数据呢？

微信聊天记录作为电子数据的一种

与其他证据一样，要符合三性的要求

即客观真实性、关联性、合法性

1、客观真实性

是指必须是能证明案件事实的，是不依赖于主观意识而存在，也不是出具证据的一方有意伪造的，同时其中的内容能客观反映待证事实。

◆根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条