高温津贴今起陆续发放！单位不发怎么办？（附各地发放标准）

一晃5月就结束了

湛江的气温也一路飙升

未来几天虽然有雨

但也将是持续高温

5月已经突破30℃

未来几个月又要热热热热热啦！

天气变热

高温津贴来给大家 降降温！

6月起

湛江的小伙伴们

或将在工资里加上这笔钱了

来看看高温津贴发放标准相关的资料

天热也要捂紧钱袋子！

高温补贴发放有两个标准，只要符合其一，用人单位就需要及时给职工发放！

• 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；
• 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。

领取时间

每年6月至10月期间，总计发放5个月的高温津贴。

领取标准

去年，全总下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》。 通知强调，要督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，为职工提供必要的个体防护用品；合理安排或调整作业时间，采取换班轮休等方式，适当增加高温作业环境下职工休息时间；按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

• 日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；
• 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；
• 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（因工作性质、生产工艺要求，应急抢险需要无法调整的除外）

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止作业不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位是不可以扣除或降低职工工资。

高温津贴不计入最低工资。《最低工资规定》第十二条规定，最低工资不包含：

• 延长工作时间工资；
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

单位不发高温津贴怎么办

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

炎炎夏日已经来袭

大家一定要做好降温防护

在安全的环境下工作才最重要！

审核：凌海飞

来源： 中国普法、人民日报、劳动午报