一元劳教案女性职业层级变迁：白领速增蓝领趋降王妃十三岁

　　有学者认为改革开放促进了性别平等，在市场机制下性别因素被弱化，女性就业空间更广阔；也有观点认为随着国家权力不断退出微观经济领域，计划经济时代对女性提供的制度性保护也随之削弱，劳动力市场的性别不平等在不断加剧。改革开放以来男女两性都处在社会变迁的洪流中，并在社会分化的过程中被嵌入在收入分化、职业分化的不同层级和不同社会位置中，因此笼统地谈及性别不平等存在着某种程度的模糊和不确定。那么，不同职业的女性是否遭遇同样的、同等程度的冲击？笔者试图通过职业性别结构的变迁来回应这个问题。

　　职业层级越高女性比例增长越快

　　职业性别结构是指各个职业劳动者中男女两性所占的比例，特别是女性所占的比例，通过不同时代的职业性别结构可以考察职业性别平等程度的变化。中国职业主要分为七大类：党政机关企事业单位负责人、专业技术人员、企事业单位办事员、商业服务业人员、生产运输工人、农林牧渔业人员和不便分类人员，根据国内多次大规模调查，这也是职业地位的高低排序。

　　新中国成立以后，女性劳动参与率迅速提高，在男女平等的旗帜下女性开始走出家门，进入各行各业，但是直到1982年，女性在高层级职业所占比例还比较低，负责人仅有十分之一左右，而在农林牧渔业人员中女性比例最高。

　　改革开放以后，中国的职业性别结构发生了巨大的变化，到2010年高层级职业的女性比例快速增长，并且呈现出职业层级越高女性比例增长越快的态势。国际上通常将负责人、专业技术人员、办事员和商业服务业人员统称为白领职业,在中国由于商业服务业的技术含量较低,大多数还属于体力劳动,因此往往被作为半蓝领半白领职业（也有人作为蓝领职业）。

　　白领职业是指有着良好的教育背景、有稳定的经济来源、从事不断累积职业经验的非体力劳动的社会阶层。1982年中国白领职业的负责人、专业技术人员和办事员还主要是男性主导的职业，女性所占比例都比较低，最高的专业技术人员女性比例也仅为38.27%，但是到了2010年该比例已经超过男性，而且这三个白领职业还是女性比例增长最快的职业。

　　白领各职业女性比例增幅更大

　　中国的职业分类在大类的基础上还进一步划分为66个中类职业。作为中高层白领的负责人，在中国属于最有权力和职业声望最高的职业，1982~2010年负责人的女性比例增长幅度最大（14.75%），如果进一步考察负责人职业的五个种类就会发现，增长最快的是事业单位的负责人——增长了16%和企业负责人——增长了16.6%。

　　专业技术人员是中国职业等级结构中地位较高的中高层白领职业，专业技术人员的女性比例上升了12.84%。具体考察14个中类职业也会发现，大多数中类职业的女性比例都在大幅度增长，增长幅度最快的经济业务人员，女性比例由1982年的38.92%达到2010年的占70.53%，上升了31.6个百分点，成了高度女性化的职业；卫生专业技术人员由46.41%达到61.36%，增长了14.94%，也成为高度女性化的职业；金融业务人员也由128.57%上升到占51.08%，上升了22.51%；此外法律专业人员和教学人员也都上升18.82%和17.88%，成为女性比例超过男性的职业。此外农业技术人员在1982年女性仅仅占14.84%，2010年达到了36.91%，上升了22.07%；而飞机和船舶技术人员1982年女性比例仅仅占2.22%，是个超级男性化的职业，但是到2010年女性比例达到21.4%，上升了19.18%。随着女性受教育程度的提高，女性越来越多地进入到中高级白领职业，甚至挤进了男性的传统领域，成为职业性别结构变动最活跃的职业。

　　办事员是较低层级的白领职业，女性比例总体增加了8.53%，考察中类的四个职业发现，其中行政办公人员的女性由24.47%达到2010年的41.38%,上升了15.15%,其他办事人员上升了21.48%,而邮电和电信业人员1982年女性比例曾经达到52.06%，但是到了2010年下降到43.92%，回归到男性主导的职业。办事员虽然是较低层级的白领，但也是通向负责人的阶梯，这里的性别竞争中男性更具优势。

　　改革开放以来，白领职业的女性比例都获得了快速增长，白领女性具有更广阔的职业发展空间，而且就业空间也在不断拓展，白领女性更有能力突破性别歧视的藩篱，实现职业的向上流动。