杭州名媛按摩会所乐视发工资了！员工们这样评价贾跃亭北京 吉林

　　在外界的聚焦下，乐视拖欠工资的问题昨天终于有了不小的进展。

　　8 月 10 日 19：00，乐视控股内部员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，" 刚刚发了一个月工资，但还有一个月没发。"

　　当日下午，有媒体报道称，本周二贾跃亭抵达香港筹措到第一笔资金，解决了非上市体系员工 7 月 10 日缓发的工资及离职补偿金问题，员工 8 月 10 日工资也已正常发放，8 月离职补偿金将在筹措到资金后即时发出。不过，每日经济新闻（微信号：nbdnews）在向乐视求证的过程中并未得到肯定回复。

　　公开信息显示，上个月 10 日，乐视控股、乐视体育、乐视移动等多个乐视非上市体系公司的员工未发放工资。

　　乐视控股员工：是 6 月的工资

　　据记者了解，8 月 10 日下午，乐视网、乐视网控股子公司乐视致新，以及正推进注入乐视网的乐视影业，其员工已经如期收到工资。属于乐视非上市公司体系的乐视金融，工资也已经按时发放。值得注意的是，乐视网、乐视致新和乐视影业，正是乐视网新任董事长孙宏斌此前所投资的。

　　乐视网内部员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，工资一直是正常发放，10 日下午二点多就收到了工资。而乐视控股、乐视体育等乐视非上市体系公司的情况则没有那么好。

　　乐视控股内部员工对记者表示，" 刚刚发了一个月工资，但还有一个月没发。" 据了解，这份工资本该在 7 月 10 日发放。

　　关于之前被拖欠工资一事，上述乐视控股内部员工表示，公司也没说原因，HR 就说尽量努力解决。他告诉记者，他已经被裁员了。" 这波裁员给的就是 N，不是 N+1。而且也不像之前提前一个月通知，现在都是提前一周通知被裁员。明天是我最后一天，下周就不用来了。" 谈到被裁员，该员工显得很平静，" 无所谓，反正大家也不想留了。"

▲图文无关

　　对于目前正遭遇资金危机的乐视非上市体系公司而言，对全体员工发薪，也是一笔不小的开销。从乐视网 2016 年年报中可以看出，其一年工资及福利支出约 5 亿元，而乐视网仅是乐视七大生态中的一员。

　　乐视资金困境已经持续了相当长时间，随着贾跃亭离开北京，乐视网董事长更换成孙宏斌，乐视系非上市公司处境显得有些尴尬。

　　8 月 8 日，距离乐视发工资还有两天的时间，还有 " 招行冻结资金致使工资不能正常发放 " 的消息传出。不过，招行方面随即发布声明称，招商银行从未冻结乐视系任何公司的银行账户、现金或存款，因此不会对其工资发放造成任何影响，乐视不发放或推迟发放工资与招商银行无关。

　　贾跃亭辗转多地筹资金

　　据 8 月 10 日报道，当天下午，其从乐视方面获悉，本周二贾跃亭抵达香港，历尽辛苦终于筹措到第一笔资金。

　　此前，也有媒体援引消息人士的话称，8 月 7 日上午贾跃亭出现在香港，他此次来港的重要任务是为正处于资金危机中的乐视寻找新的融资。其中一位消息人士称，贾跃亭将在香港滞留一段时间，暂时不会回内地。

　　▲ 8 月 8 日贾跃亭在微博为法拉第未来 ( FaradayFuture ) 发声

　　不过，一位不愿具名的分析人士对每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，现在对贾跃亭的消息没有人能肯定表态，就像之前有消息说贾跃亭此次到港的目的是处置新能源汽车股权，随后传言中的接盘方珠海银隆董事长就否认了，还说和贾跃亭并不熟。

　　上述分析人士认为，目前可以肯定的是，贾跃亭确实在围绕汽车业务忙，但想成功难度很大，有多少投资机构愿意买账就更难说了。

　　关于乐视当前资金问题的解决途径，有来自投资行业的人士认为，乐视控股可能会出售酷派等资产，再回笼一些资金。对此，酷派 CEO 刘江峰在接受《华夏时报》采访时公开否认称，" 都是谣言，公司业务不会发生变化。" 但他也表示，" 乐视在卖自己的业务，跟酷派没有关系，酷派是有一些业务重组，但具体怎么谈的不知道。"

　　澎湃引用乐视相关负责人的话称，目前，国内金融政策收紧，融资难度加大。贾跃亭辗转美国、中国香港等地是为了更好的筹措资金，这是目前解决资金危机的最好办法。为此，贾跃亭可能延期返回北京，继续在中国香港、美国等地筹措资金，以满足非上市体系和汽车生态的资金需求。

　　但当下，留给贾跃亭的时间似乎并不多了。8 月 8 日傍晚，20 余名乐视移动供应商，经过乐视总部所在地乐视大厦大堂的门禁，首次全体涌进乐视大厦的办公区域，要求面见乐视移动代理 CEO 阿不力克木 · 阿不力米提。

　　谈及此次进入乐视大厦的目的，一名讨债的乐视移动供应商表示，" 还钱啊，（外界）不是传乐视要倒么，我们害怕啊。" 据悉，乐视方面还欠这批在乐视大厦大堂讨债的 21 家乐视移动供应商 3450 余万元。而自始至终，乐视移动代理 CEO 都未现身。

　　记者注意到，昨日晚间，贾跃亭发了一条微博，称 " 黑夜的存在是等待光去穿透，笃定前行 "。

　　离职员工：贾跃亭不是剥削员工的老板

　　在职员工：普遍焦虑悄然找后路

　　近期乐视波折不断，员工（也包括前员工）又是如何看待当下形势和贾跃亭其人的？

　　据北京青年报报道，乔健在乐视移动工作了两年，今年 6 月份离开。尽管经历了这场备受关注的讨薪维权，不过他 " 自己一点儿都不恨乐视 "。

　　" 我们在乐视的时候，大家工作得很开心，老板对我们也很好，学了不少东西。" 对于贾跃亭本人，他表示不知该怎么评价，" 但应该不坏 "。他认为，贾跃亭在经营上肯定是有问题，但他不是一个剥削员工的老板。

　　乔健至今还记得有一次跟贾跃亭一同挤电梯的情景，" 他从来不坐专梯，就跟我们年轻人一起挤，有时电梯门一开，看到是贾跃亭站在外面挤不上来，我们会一起大笑，但不会被要求下来让他上去！"

▲图文无关

　　对于与贾跃亭同坐电梯，很多乐视员工都有经历，而且很多年轻员工会感到自豪。这些二三十岁的员工基本都是从其他互联网类企业跳槽到乐视的，一方面是冲着乐视当时的扩张发展而来，而更多的员工是冲着贾跃亭而来。

　　在他们心里，贾跃亭是他们事业的偶像，对于他的敬仰发自于内心，他们为能在乐视工作而自豪。他们中的大多数人至今也不相信贾跃亭是在制造什么骗局，而且坚信贾跃亭是个有创业理想的人。

　　然而，尽管都对贾跃亭有着好评，但现实却让这些年轻人经受企业变故的能力太脆弱——一个月不发工资就面临着交不上房租甚至没有零花钱；不能按时缴纳社保可能就会影响他们留在北京的资格。所以当乐视发不出工资后，不少年轻人开始抓狂，不得不选择离开。

　　北京青年报称，悄悄寻找后路是很多员工私下进行的重要工作，大量乐视员工的简历悄悄投向 BAT、京东等互联网企业。不过对于这些企业而言，对于乐视的员工也有着不同的看法。有的公司会对来自乐视的员工在薪酬上压价，也有的公司提出对乐视员工的求职先暂时搁置。总之，目前乐视员工在招聘市场上的行情并不被看好。

　　一名上周主动离职的乐视控股前员工也对每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者透露，其所在部门之前有一百多人，第一次大裁员后就剩下 30 多人，现在只有十几个人。有些是被裁，有些是自己走的。